疫情期间，企业生产力受限是必定的。但当你还在为企业怎么“赚钱”苦苦烦恼的时分，有的企业他早早的就开端“赚钱”了，这挣的不是咱们所谓的人民币，而是职工的常识，是职工对企业的归属感。

  企业担任人们都有这样一种一致，需求打造企业本身的反软弱才能，尤其在疫情下，现已刻不容缓了。那么问题来了，反软弱性怎么打造？

  实践告知咱们，那就是读书。由于读书是最好的反软弱兵器。所以咱们发起了“百企万人读出生产力”活动，而且得到不少企业和个人的积极参与。

  关于企业而言，想要让职工的认知水平跟上老板，除了需求优质的训练项目以外，企业本身关于项意图注重度也尤为重要。

  学习营由“开营典礼+共读好书+结营典礼”三大环节组成，采纳的是“理论学习+共享沟通+积分奖赏+导师反应”形式。

  考虑到参与职工将近100人，为了可以更好的确保学习效果，咱们辅导企业在保存一个主微信群的基础上进行了分班，而且由企业指定每个班的班长人选，然后再由班长从自己班里选择一位同学担任学习委员一职，两两调配，一同出谋划策。

  咱们期望可以经过这样的一个设置，一方面可以协助企业发现管理人才，另一方面也可以锻炼职工的领导力和沟通力。

  而作为服务供给商的咱们，则在学习营中扮演着驱动和陪同的人物。与企业一道，赋能班委，调集学员学习积极性。

  在开营典礼上，咱们首要向学员介绍了活动意图、活动具体安排、积分奖赏规矩，以及活动需求留意的几点，并经过发红包和抽奖的方法增加开营典礼的趣味性。

  各班班委也在开营典礼完毕后，经过安排学员一同构思班级标语和学习宣言，完结了自己班级的团队建造。

  在跟企业沟经往后，咱们从本来供给的24本好书中选择出2本用于共读，分别是：提高沟通才能的《非暴力沟通》，改进亲子关系的《正面管束》。

  为了让学习难度下降，也为了让职工更好地把握住每本书的精华，咱们特别将每本书拆解成两天的阅览量，并制作了学习使命卡，发布到班委群，再由班委一致转发到班级群，引导咱们完结每本书的学习。

  而在“共读好书”这一环节中，最为精彩的莫过于学员们每日的读书共享 ，在言外之意，你可以感觉到他们对获取常识的欢喜，对改变现状的火急，乃至你能发现他们平常在工作中或许被疏忽掉了的闪光点。

  由于团体完结共享，是会有对应的积分奖赏，而当积分累计到必定值，企业会有丰盛的奖品奖赏给职工，所以每一个班级成员为了取得荣誉、赢得奖品，都卯足了劲儿去修改自己的读书收成，争夺自己的某一句话可以被评为金句。

  乃至有那么一刻，你能逼真感受到什么叫“团队精神”，什么叫“团体荣誉感”。

  日子中，有些人把读书当作私事，这种行为过分关闭。其实，读书是需求有朋友一同沟通的，当你给到对方反应时，也许是一句话，也许是一个竖大拇指的表情包，对方会更有动力去读书，去共享。

  而咱们就在这样的一个过程中，为广东特别陶瓷有限公司的职工们扮演着这样一位反应者的人物。一起，咱们也在耳濡目染中带动了其他职工给予他人反应。

  在结营典礼上，咱们首要是盘点曩昔几天的学习状况、展现优异的读书笔记、对体现杰出的个人和团队予以赞誉、让优异代表共享获奖感言，以及送上未来寄语。

  每一个用心参与的职工，都会发现，自己参与的不单单是一个学习营，更是人生旅途中一段夸姣的回想。